Кибероснова152-ФЗ
Образец 2026
152-ФЗОбновлено: 2 июля 2026 г.5 мин

Соглашение о конфиденциальности (NDA): образец, шаблон

NDA (соглашение о конфиденциальности) по российскому праву: образцы для работников и между юридическими лицами, обязательные пункты, ответственность за нарушение.

Получить ранний доступЗаказать пакет под ключ

* В раннем доступе — первые 3 документа бесплатно с автозаполнением под вашу организацию из 27 реестров.

Что такое NDA и когда оно нужно

NDA (Non-Disclosure Agreement) — это соглашение о конфиденциальности, по которому одна или обе стороны обязуются не разглашать определённую информацию. В российском праве NDA регулируется нормами Гражданского кодекса РФ (статьи 421, 434, 1465–1472) и Федерального закона от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне».

NDA не является отдельным видом договора, прямо поименованным в законе. Это непоименованный договор, который стороны вправе заключить в силу принципа свободы договора (статья 421 ГК РФ).

Когда необходимо заключать NDA

  • При приёме на работу — если работник получает доступ к конфиденциальной информации, персональным данным клиентов, коммерческой тайне;
  • При переговорах о сделке — стороны раскрывают финансовые показатели, бизнес-планы, клиентские базы;
  • При привлечении подрядчиков — разработчики, аудиторы, консультанты получают доступ к внутренней информации;
  • При передаче персональных данных — оператор передаёт ПДн обработчику, и необходимо обеспечить их конфиденциальность в соответствии со статьёй 6 части 3 152-ФЗ;
  • При инвестиционных сделках — инвестор изучает документацию компании (due diligence).

Виды конфиденциальной информации в NDA

  • Коммерческая тайна — финансовые данные, клиентские базы, ценовая политика, ноу-хау;
  • Персональные данные — ПДн работников, клиентов, контрагентов;
  • Техническая информация — исходный код, чертежи, технологии;
  • Деловая информация — бизнес-планы, стратегии, результаты исследований.

Готовый текст NDA для работника: ключевые пункты

Соглашение о конфиденциальности с работником заключается как приложение к трудовому договору или как отдельный документ при приёме на работу. Ниже — структура NDA с готовыми формулировками ключевых пунктов: скопируйте и адаптируйте под свою организацию.

1

Перечень конфиденциальной информации

Конкретный перечень сведений, которые работник обязуется не разглашать: коммерческая тайна, персональные данные, внутренние документы.

Под конфиденциальной информацией понимаются любые сведения, переданные одной Стороной другой Стороне в письменной, устной или иной форме, включая: коммерческую информацию, персональные данные, техническую документацию, финансовые показатели.

2

Обязанности работника

Базовый набор обязательств: не разглашать, не копировать, не передавать третьим лицам, использовать только в рамках трудовых обязанностей.

Не разглашать конфиденциальную информацию третьим лицам без письменного согласия. Ограничить доступ кругом лиц, которым информация необходима для исполнения обязательств. Применять меры защиты не менее строгие, чем для собственной конфиденциальной информации.

3

Срок действия обязательств

Обязательства действуют в период работы и в течение определённого срока после увольнения (обычно 2–5 лет).

4

Ответственность за нарушение

Дисциплинарная (вплоть до увольнения по п. «в» ч. 6 ст. 81 ТК РФ), материальная (ст. 243 ТК РФ), гражданско-правовая.

5

Порядок возврата носителей

При увольнении работник возвращает все носители конфиденциальной информации.

6

Исключения

Не является нарушением раскрытие информации, которая:

  • была общедоступной на момент получения;
  • стала общедоступной не по вине получающей стороны;
  • получена от третьего лица без обязательств конфиденциальности;
  • раскрыта по требованию суда или государственного органа.

Важно: работник должен быть ознакомлен с перечнем сведений, составляющих коммерческую тайну, под подпись (ст. 11 98-ФЗ). Полный образец с реквизитами — в блоке «Образец соглашения о конфиденциальности (NDA)» ниже.

NDA между юрлицами: что изменить

NDA между юридическими лицами заключается при деловом сотрудничестве, переговорах, оказании услуг. Основа документа та же, но по сравнению с NDA для работника меняются пять блоков.

1

Стороны

Вместо работника и работодателя — «Раскрывающая сторона» и «Получающая сторона». Соглашение бывает односторонним (одна сторона раскрывает информацию) или двусторонним (обе стороны раскрывают).

2

Цель раскрытия

Отдельный пункт: для чего передаётся информация — переговоры, исполнение договора, аудит. В NDA с работником отдельная цель не нужна: доступ к информации следует из трудовых обязанностей.

3

Срок действия

Стандартный срок для коммерческих сделок — 3–5 лет с даты подписания (у работника — период работы плюс 2–5 лет после увольнения).

4

Исключения

Перечислите информацию, которая не является конфиденциальной: общедоступная, полученная из других источников, разработанная самостоятельно.

5

Ответственность и споры

Дисциплинарную и материальную ответственность работника заменяют договорные санкции: штраф и возмещение убытков. Включите конкретную сумму штрафа за нарушение (например, 500 000 рублей за каждый факт) — это упрощает взыскание, не нужно доказывать размер убытков. Уплата штрафа не освобождает от обязанности возместить убытки. Добавьте порядок разрешения споров: претензионный порядок, подсудность.

Готовые формулировки для b2b-варианта — во вкладке «Между юр. лицами» и в образце ниже.

Образцы NDA для разных ситуаций

<b>Соглашение о конфиденциальности с работником</b> заключается как приложение к трудовому договору или как отдельный документ при приёме на работу.

<b>Обязательные пункты:</b>

  1. <b>Перечень конфиденциальной информации</b> — конкретный перечень сведений, которые работник обязуется не разглашать (коммерческая тайна, персональные данные, внутренние документы);
  2. <b>Обязанности работника</b> — не разглашать, не копировать, не передавать третьим лицам, использовать только в рамках трудовых обязанностей;
  3. <b>Срок действия обязательств</b> — в период работы и в течение определённого срока после увольнения (обычно 2–5 лет);
  4. <b>Ответственность за нарушение</b> — дисциплинарная (вплоть до увольнения по п. «в» ч. 6 ст. 81 ТК РФ), материальная (ст. 243 ТК РФ), гражданско-правовая;
  5. <b>Порядок возврата</b> — при увольнении работник возвращает все носители конфиденциальной информации.

<b>Важно:</b> работник должен быть ознакомлен с перечнем сведений, составляющих коммерческую тайну, под подпись (ст. 11 98-ФЗ).

Отличие NDA от обязательства о неразглашении

NDA (соглашение о конфиденциальности) и обязательство о неразглашении персональных данных — это разные документы с разными правовыми основаниями и сферой применения.

Соглашение о конфиденциальности (NDA)

  • Правовое основание: статья 421 ГК РФ (свобода договора), 98-ФЗ «О коммерческой тайне»;
  • Характер: двусторонний или многосторонний договор;
  • Предмет: любая конфиденциальная информация — коммерческая тайна, ноу-хау, деловая информация, ПДн;
  • Стороны: работник и работодатель, либо два юридических лица, либо физическое лицо и организация;
  • Ответственность: договорная (штраф), гражданско-правовая (убытки), дисциплинарная.

Обязательство о неразглашении ПДн

  • Правовое основание: статья 7 Федерального закона № 152-ФЗ;
  • Характер: одностороннее обязательство работника;
  • Предмет: исключительно персональные данные;
  • Стороны: работник, получающий доступ к ПДн;
  • Ответственность: дисциплинарная, административная (ст. 13.11 КоАП РФ), уголовная (ст. 137 УК РФ).

Когда нужен каждый документ

NDA целесообразно использовать, когда нужно защитить широкий спектр конфиденциальной информации: коммерческую тайну, бизнес-планы, финансовые данные, а также персональные данные.

Обязательство о неразглашении ПДн — обязательный документ для каждого работника, допущенного к обработке персональных данных. Оно оформляется в рамках исполнения требований 152-ФЗ и является частью пакета документов по защите ПДн.

Сравнение NDA и обязательства о неразглашении ПДн

КритерийNDA (соглашение о конфиденциальности)Обязательство о неразглашении ПДн
Правовая основаст. 421 ГК РФ, 98-ФЗст. 7 152-ФЗ
Характер документаДвусторонний договорОдностороннее обязательство
ПредметЛюбая конфиденциальная информацияТолько персональные данные
СтороныЛюбые лица (физические, юридические)Работник → работодателю
ОбязательностьПо усмотрению сторонОбязательно для допуска к ПДн
Штраф за нарушениеДоговорной (сумма в NDA)КоАП ст. 13.11, УК ст. 137
Срок после увольненияОпределяется договором (2–5 лет)Бессрочно (ст. 7 152-ФЗ)
ПрименениеБизнес-переговоры, подряд, инвестицииКадровый документооборот по ПДн

Образец соглашения о конфиденциальности (NDA)

СОГЛАШЕНИЕ О КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТИ

  1. ПРЕДМЕТ СОГЛАШЕНИЯ 1.1. Раскрывающая сторона передаёт Получающей стороне конфиденциальную информацию в целях ________________. 1.2. Получающая сторона обязуется обеспечить защиту полученной информации.

  2. ОПРЕДЕЛЕНИЕ КОНФИДЕНЦИАЛЬНОЙ ИНФОРМАЦИИ 2.1. Конфиденциальной признаётся любая информация, переданная Раскрывающей стороной и обозначенная как конфиденциальная, включая: — коммерческие и финансовые сведения; — персональные данные субъектов; — техническую документацию и ноу-хау; — планы развития и маркетинговые стратегии.

  3. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПОЛУЧАЮЩЕЙ СТОРОНЫ 3.1. Не разглашать конфиденциальную информацию без письменного согласия. 3.2. Ограничить доступ кругом лиц, которым информация необходима для исполнения обязательств. 3.3. Применять меры защиты не менее строгие, чем для собственной конфиденциальной информации.

  4. ИСКЛЮЧЕНИЯ 4.1. Не является нарушением раскрытие информации, которая: — была общедоступной на момент получения; — стала общедоступной не по вине Получающей стороны; — получена от третьего лица без обязательств конфиденциальности; — раскрыта по требованию суда или государственного органа.

  5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ 5.1. За нарушение — штраф _______ рублей за каждый факт разглашения. 5.2. Возмещение убытков сверх штрафа.

  6. СРОК ДЕЙСТВИЯ 6.1. Соглашение действует _____ лет с даты подписания.

Получите документ бесплатно

Первые 3 документа — бесплатно в раннем доступе. С автозаполнением из 27 реестров и поддержкой актуальных НПА.

Получить доступ

Ответственность за нарушение NDA

Нарушение соглашения о конфиденциальности влечёт договорную ответственность (штраф, возмещение убытков), а при разглашении коммерческой тайны — уголовную ответственность по статье 183 УК РФ (штраф до 1 000 000 ₽ по ч. 2; при крупном ущербе — лишение свободы 2–5 лет, максимально до 7 лет). Если NDA затрагивает персональные данные, дополнительно применяется статья 13.11 КоАП РФ (штраф до 300 000 рублей для юридических лиц).

Чек-лист: что проверить в NDA перед подписанием

  • Чётко определён перечень конфиденциальной информации
  • Указан срок действия обязательств конфиденциальности
  • Прописаны исключения (общедоступная информация, требования суда)
  • Установлена конкретная сумма штрафа за нарушение
  • Определён порядок возврата или уничтожения информации
  • Указан круг лиц, имеющих право доступа к информации
  • Прописан порядок разрешения споров и подсудность
  • Соглашение подписано уполномоченными представителями обеих сторон

Создайте NDA за 5 минут в конструкторе

Выберите тип соглашения (с работником или между юр. лицами), укажите реквизиты — и получите готовый документ с учётом требований 152-ФЗ и 98-ФЗ.

Создать NDA

Часто задаваемые вопросы

Ответственность зависит от условий соглашения и характера нарушения. За нарушение договорных обязательств — штраф в размере, указанном в NDA, плюс возмещение убытков. За разглашение коммерческой тайны — уголовная ответственность по статье 183 УК РФ (штраф до 1 000 000 ₽ по ч. 2; при крупном ущербе — лишение свободы 2–5 лет, максимально до 7 лет).

Готовы создать документ под вашу организацию?

В раннем доступе — 3 документа бесплатно с автозаполнением из 27 реестров. Или закажите полный пакет под ключ от 120 000 ₽.

Получить ранний доступЗаказать пакет под ключ

Связанные материалы

Обязательство о неразглашении ПДнОбразец обязательства о неразглашении персональных данных для работников 2026.Приказ об обработке ПДнОбразец приказа об обработке персональных данных 2026. Виды приказов, шаблоны.Политика обработки ПДнОбразец политики обработки персональных данных для ООО, ИП и сайта.